Что делать, если работодатель при увольнении отказывается выплачивать заработную плату

К большому сожалению, в наше время продолжают возникать ситуации, когда работодатель отказывается по отношению к своим работникам, выполнять возложенные на него обязанности, всячески ущемляя их законные права и интересы (несвоевременная выплата заработной платы, предоставления отпуска или выходных дней). В данной статье мы рассмотрим предусмотренные в законодательстве Украины нормы, которые применяются к работодателю, в случае его отказа производить полный расчет при увольнении со своим бывшим сотрудником.

В соответствии с порядком, определенным ст. 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему предприятием, учреждением, организацией, производится в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, и компенсация за неиспользованные дни отпуска. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником должен быть произведен в последний день работы перед отпуском, хотя в трудовой книжке работника в день увольнения будет указан последний день отпуска.

В случае невыплаты расчета при увольнении в установленные сроки законодательством для работодателя наступают негативные последствия. В частности, в соответствии с ч. 1 ст. 117 КЗоТ предусматривается, что в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Также, согласно ст. 233 КЗоТ, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

При наличии спора средний заработок за все время задержки и другие возмещения выплачиваются в случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

В соответствии со статьей 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением в суд о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в трехмесячный срок, течение которого начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета. При этом, трехмесячный срок начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета и применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины. В соответствии со статьей 234 КЗоТ Украины в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 КЗоТ Украины, суд может восстановить эти сроки.

Отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии или незначительная сумма задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не может быть основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

Также, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 н. м. д. г. (ч. 1 ст. 41 КоАП). Согласно ч. 1 ст. 172 УК, грубое нарушение законодательства о труде наказывается штрафом до 50 н. м. д. г. или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет. Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида влекут применение повышенных размеров санкций согласно ч. 2 ст. 172 УК.